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我司允许遵守可持续生长相关的执律例则，，，，，将可持续生长治理系统融入公司企业谋划治理中 。。。。。公司凭证行业标准制订切合劳工、情形保；；；ぁ⒖到∮肭寰病⑵返鹿娣兜墓娣，，，，，并要求公司全员严酷执行：
劳工
1.尊重每一个人的人格尊严、个人隐私和基本权力，，，，，不以任何形式侵占这些权力 。。。。。
2.不雇佣或者使用童工，，，，，要求年满16周岁 。。。。。不安排18岁以下员工从事有危害性的事情（详细可见执律例则划定） 。。。。。
3.允许员工免受骚扰以及非法歧视，，，，，确保雇佣和事情中的时机一律和公正看待 。。。。。决不从事或支持任何基于种族、肤色、年岁、性别、性取向、残疾、有身、语言、宗教、政治信仰、社团成员、婚姻状态、国家或社会身世、社会职位、工业、血统的歧视行为 。。。。。
4.依法为员工提供社会包管，，，，，包括工伤包管，，，，，并依法缴纳响应的包管费 。。。。。
情形保；；；
严酷遵守相关规则要求，，，，，获取须要的的情形允许证、批准文书和挂号证，，，，，维护并按期更新，，，，，正当处理固体废弃物并控制危险化学品的使用 。。。。。
康健与清静
为员工提供一个康健与清静的事情、生涯情形 。。。。。确保消防清静、饮水康健、卫生设施和公共场合等切合规则要求 。。。。。
品德规范
1.遵照适用规则和主要的行业老例果真有关商业活动、组织结构、财务状态和绩效的信息 。。。。。所有披露信息经相关部分严酷审核，，，，，确保信息的准确性和完整性 。。。。。
2.严酷遵守适用的公正竞争法及反托拉斯法，，，，，任何员工不得使用、使用特权信息，，，，，或以其他不公正的方式获取不公正的利益，，，，，公司坚持公正生意、广告和竞争的标准 。。。。。
3.在所有商业的互动关系中，，，，，坚持忠实守信，，，，，榨取泛起所有形式的行贿、贪污、徇私舞弊、谋取或变相谋取私利等行为 。。。。。
4.重视手艺立异和知识产权保；；；，，，，，建设了完善的知识产权系统，，，，，做好信息保；；；な虑，，，，，确保数据的神秘性和清静性 。。。。。
获得EcoVadis“银牌”
通过SA8000认证
获得CDP B级
宝马bm1122线路顶级致力于提供情形友好型产品，，，，，将绿色环保理念纳入产品设计、质料、使用等全生命周期 。。。。。
产品设计
1.接纳具有节能性能的电子元器件，，，，，以降低装备的能耗 。。。。。
2.设计合适的散热系统，，，，，以阻止装备过热和电力铺张 。。。。。
3.优化软件代码（节能算法），，，，，使其能够越发高效地执行使命，，，，，从而镌汰装备的能耗 。。。。。
4.优化产品结构，，，，，持续推进PCB板材的小型化研发，，，，，使其使用率抵达80%以上 。。。。。
5.设计可接纳的部件，，，，，以利便装备的更新和维护 。。。。。
6.接纳100%可接纳塑料外壳,无螺丝设计，，，，，贴纸无化学粘合剂 。。。。。
7.接纳数据压缩和精简的软件设计，，，，，以镌汰数据存储和传输时的资源铺张 。。。。。
产品质料
1.接纳可接纳和可再使用的质料，，，，，以镌汰对情形的影响 。。。。。
2.选择切合环保标准的质料和供应商，，，，，确保所接纳的质料对情形的影响最小化 。。。。。
3.接纳电子零件的无铅焊接手艺，，，，，镌汰有害物质的释放和情形污染 。。。。。
产品使用
通过软件更新和升级，，，，，增强装备的功效，，，，，延伸产品使用寿命 。。。。。
宝马bm1122线路顶级（或称“公司”）坚定地以高标准的商业诚信以及品德规范谋划企业 。。。。。依据《宝马bm1122线路顶级商业行为基本准则》相关划定，，，，，始终忠实、忠诚及公正地推行职责，，，，，遵守适用于公司营业开展所在国家/地区的所有适用的相关执律例则、商业老例 。。。。。践行强调透明、问责和自力性的优异公司治理原则，，，，，勇于揭破违规不当行为，，，，，创立公正信任的事情情形与团队气氛，，，，，对违法违规予以零容忍 。。。。。
1.尊重公司的客户、供应商与竞争敌手的权力并与之公正生意 。。。。。不得通过使用、遮掩、滥用特权信息、歪曲主要事实或者任何其他非法商业行为使用他人 。。。。。
2.确保与供应商、客户、竞争敌手和政府机构的活动和互动，，，，，反映公正正当的商业老例，，，，，并切合公司营业所在国家/地区竞争所适用的执律例则 。。。。。
1.公司对行贿和糜烂行为接纳零容忍态度，，，，，我们坚持清廉诚信谋划，，，，，严酷遵守反糜烂反行贿相关执律例则，，，，，致力于在所有营业往来和关系维护历程中，，，，，以公正诚信的方式行事 。。。。。
2.在商业活动往来中，，，，，应当礼貌拒绝或退回试图不当影响商务决议，，，，，或容易引发声誉风险的礼物、礼金或任何形式的招待 。。。。。
1.公司致力于在劳动的各个方面提供一律时机，，，，，禁止忍任何基于种族、肤色、宗教、性别、年岁、残疾或国籍的非法歧视或骚扰 。。。。。
2.通过维护无任何形式（包括口头、肢体、视觉或性形式等）骚扰的事情场合，，，，，来维持相互尊重的价值观和基本品德规范 。。。。。
3.阻挡任何形式的歧视、骚扰以及霸凌，，，，，该原则同样适用于任何与事情相关的场合（包括在与同事、客户以及商业同伴的互动中） 。。。。。
遵守营业开展国或地区的所有相关反洗钱的执律例则，，，，，严禁任何人使用公司平台、产品（服务）用于洗钱，，，，，切断洗钱和恐怖分子资金筹集犯罪或其他严重犯罪行为中的任何商业和金融生意联系，，，，，保；；；す久馐苌、运营甚至财务风险的影响是全体员工的义务 。。。。。
公司在谋划中始终坚持诚信透明的理念，，，，，不加入任何形式的诓骗行为 。。。。。严酷榨取使用诱骗手段谋取不正当经济利益或为他人谋取私人利益、逃避责任义务造成损失的诓骗行为 。。。。。
投诉与举报
如发明（或有合理理由嫌疑）其事情领域中保存非法行为或违反准则的不道品行为，，，，，请反馈至如下电子邮箱：compliance@sdmctech.com +86-755-86018266-8801 。。。。。
1.公司严酷遵守国家劳动执律例则，，，，，所有员工人为不低于公司所在地政府划定的最低人为标准，，，，，落实法定最低人为包管要求 。。。。。
2.公司持续允许支付维生人为，，，，，确保所有员工的收入能够知足合理的生涯本钱，，，，，和持续体面的生涯水平 。。。。。
3.公司允许全体员工获得维生人为的比例为100%，，，，，并将此作为恒久谋划目的之一 。。。。。
本公司允许在产品制造历程中，，，，，不使用直接或间接资助、受益于刚果民主共和国及其周边国家武装冲突的冲突矿产(包括钽、锡、钨和金(3TG)及其衍生物等) 。。。。。
宝马bm1122线路顶级正式宣布加入联合国全球左券组织(United Nations Global Compact，，，，，简称UNGC)，，，，，允许支持关于人权、劳工、情形和反糜烂四个领域的十项原则 。。。。。
宝马bm1122线路顶级2025年度可持续生长报告（ESG报告）
